Modèle lettre absence d`un salarié

Si votre situation n`est pas couverte par la loi ou les politiques de votre entreprise, il vaut toujours la peine de demander le congé formellement. Bien que votre entreprise ne soit pas légalement tenue d`accorder un congé prolongé, elle peut encore être à son avantage. Un bon employé avec l`expérience et un bilan est un atout précieux. La réprimande écrite garantit que l`employé est clairement informé de la performance attendue qu`il ne produit pas. L`employeur informe l`employé que la gravité du problème de rendement peut entraîner une cessation d`emploi. La lettre devrait détailler quelles infractions ont été commises par l`employé, y compris les détails. La lettre devrait indiquer clairement quelles seront les conséquences d`un nouvel absentéisme. Chaque lettre d`avertissement de l`employé pour l`absentéisme peut être légèrement modifiée ou changée pour refléter les opinions ou les politiques de l`entreprise, mais cet échantillon aura généralement toutes vos bases couvertes. L`exemple d`accord de non-divulgation ci-dessous détaille une demande de «Chase Zeppeli» à «Miranda Waller» à «Starstruck Media, Inc.» dans la lettre, Chase Zeppeli demande un congé pour raisons médicales et précise combien de temps le congé sera. Un moyen pour l`employé de se remettre sur la bonne voie devrait alors être décrit dans la lettre. J`écris pour documenter mon absence le 15 juillet 2018. J`avais besoin de prendre mon fils pour avoir sa jambe fixée après une blessure dans son match de baseball la nuit précédente. Lorsqu`il fournit toute forme de documentation écrite sur les échecs de performance à un employé, il est fortement recommandé que la lettre de réprimande soit accompagnée de la reconnaissance de la réception et de la compréhension du document.

Ce reçu est signé par l`employé et est également placé dans le dossier personnel de l`employé. Si vous envisagez de prendre un congé, assurez-vous de déposer la documentation appropriée avec cette lettre. Cet exemple de réprimande écrite est délivré à un employé non performant afin qu`il comprenne la gravité du problème que leur incapacité à accomplir est de créer. Dans un rôle qui exige une fréquentation cohérente et chaque poste de travail peuplé, chaque heure de chaque jour, un employé tardif est un facteur important dans l`achèvement du travail. Cette réprimande écrite corrige le comportement d`un employé Tardy. Veuillez accepter cet e-mail comme documentation écrite de mon absence hier le 14 novembre 2018. Un arbre est tombé sur notre maison pendant la tempête le soir précédent, et j`ai dû rencontrer notre agent d`assurance, un arboricien, et un couvreur. Vous pouvez avoir une discussion avec votre superviseur au sujet de la demande avant d`écrire la lettre de congé d`absence.

Dans ce cas, vous devez faire référence à la date de la discussion dans le corps de la lettre. Dans certaines entreprises, il y a des règles qui relèvent de “no Call/no show”. Cela signifie qu`un employé absent sans préavis sera pénalisé. Il est possible que vous perdiez vos jours de vacances et de maladie, ainsi que la position, si vous n`avez pas suivi le protocole d`écrire formellement cette lettre. Si d`autres absences non autorisées ou des arrivées tardives surviennent, vous devrez vous soumettre à d`éventuelles mesures disciplinaires supplémentaires. Veuillez traiter cette question avec toute l`urgence et le sérieux qu`il exige. Une copie de cette lettre sera jointe à votre dossier personnel officiel. Cela élimine la possibilité que l`employé peut prétendre plus tard qu`il ou elle n`a jamais vu la lettre. Cela pourrait jouer un rôle important si les litiges résultent d`une cessation d`emploi ultérieure.